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Senior Compensation & Benefits Manager

Banque Pictet & Cie SA

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Senior Compensation & Benefits Manager

Senior Compensation & Benefits Manager

Secteur d'activité: Ressources Humaines
Département: Ressources Humaines
Lieu de travail: Genève
Taux d'activité: 100%

Mission

Mettre en œuvre la stratégie du groupe en matière de rémunération et d'avantages annexes (Compensation & Benefits) au sein de la division Pictet Wealth Management, en collaboration avec les HR Business Partners. 

Responsabilités

  • Gérer la revue annuelle des packages de rémunération pour la division banque privée en Suisse en assurant l'interface avec les équipes RH à l'étranger.
  • Coordonner l'établissement du budget de l'équipe Gestion RH – Wealth Management.
  • Concevoir et mettre en place de nouveaux packages de rémunération ainsi que de nouveaux outils (fidélisation des collaborateurs, recrutement pour des postes à responsabilité, projets spéciaux).
  • Apporter un soutien à son équipe ainsi qu'au business sous la forme de conseil, analyse d'enquêtes sur les conditions de rémunération sur le marché, création d'indicateurs internes, réexamen des conditions de rémunération des collaborateurs expatriés, et rédaction de rapports ponctuels.
  • Collaborer étroitement avec l'équipe Compensation & Benefits Groupe en vue de répondre aux besoins du business, partager les bonnes pratiques, échanger des idées et urveiller les incidences de l'évolution des dispositions réglementaires dans les différentes entités du Groupe.
  • Nouer des relations avec des spécialistes du secteur.
  • Participer à des projets visant à mettre en place et à optimiser des systèmes informatiques conçus pour faciliter la gestion de la performance ainsi que la revue des packages de rémunération.
  • Piloter des projets, accompagner le changement, établir des échéanciers, produire des données, rédiger des directives et uniformiser les procédures, en assurant une communication claire.
  • Superviser les procédures Compensation & Benefits de la banque privée (réglementations et directives), et évaluer l'efficacité de la stratégie mise en oeuvre.

Profil

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, économie ou gestion d'entreprise.
  • Expérience de 7 à 10 ans dans un poste similaire dans une banque ou les services financiers, la connaissance du département de la banque privée est un plus, ainsi qu’une expérience internationale.
  • Maîtrise de la gestion de projets et capacité à travailler de manière autonome.
  • Grande aisance avec les chiffres, souci du détail et intérêt pour l'analyse de données.
  • Capacité à communiquer de manière efficace, en analysant rapidement les besoins internes et en fournissant un service de qualité.
  • Sens très développé de l'organisation, capacité à hiérarchiser les priorités et à respecter des délais serrés, et résistance au stress.
  • Capacité à simplifier des concepts ou des situations complexes, ainsi qu'à communiquer avec clarté et concision, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.
  • Maîtrise des applications de la gamme MS Office (en particulier Excel et PowerPoint) ainsi que d'outils tels que SAP.
  • Maîtrise du français et de l'anglais.
  • Domicile en Suisse requis.

Dynamique et doté/e d'un fort esprit d'équipe, vous possédez un sens développé du service et ne transigez pas sur le respect de la confidentialité. Vous faites en outre preuve de créativité et de pragmatisme. Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant au sein duquel votre expérience sera appréciée et valorisée.

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Réf. SCBM/CBO/OM

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