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HR Business Partner (w/m)

Stryker GmbH

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HR Business Partner (w/m)

HR Business Partner (w/m) - 14985BR - EN

Job Snapshot

  • Anforderung Nr.:14985BR
  • Stellenbezeichnung:HR Business Partner (w/m) - 14985BR - EN
  • Unternehmensfunktion:Human Resources
  • Abteilung:GQO HR
  • Geschäftsbereich:HR EUA
  • Standort:CH-Canton of Solothurn-Selzach
  • Reiseanteil in der Stelle:Up to 10%
  • Typ von Mitarbeiter:Full-Time
  • Schicht:Other

Description

About Stryker 

Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and together with our customers, we are driven to make healthcare better. The Company offers a diverse array of innovative medical technologies, including reconstructive, medical and surgical, and neurotechnology and spine products to help people lead more active and more satisfying lives. Stryker products and services are available in over 100 countries. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer – M/F/Veteran/Disability.

Wir sind auf der Suche nach einem (Senior) HR Business Partner (m/w), der unsere HR-Strategie erfolgreich in die Matrixorganisation zu transportieren weiss. Sie agieren dabei als vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte und dem Management-Team.

Im Rahmen Ihrer Funktion erwarten Sie folgende, spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld:
  • Sie arbeiten sowohl mit Führungskräften als auch HR Business Partnern anderer Stryker Standorte zusammen, bringen sich im Rahmen von Projekten aktiv ein und gestalten zukunftsweisende Konzepte im HR-Umfeld mit
  • Sie beraten und betreuen Führungskräfte bei der Umsetzung von HR Prozessen (Performance-, Compensation-, Talent- und Succession Management)
  • Sie steuern u.a. den Onboarding-Prozess für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereiches und sind Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Sie sind für die Erstellung und Pflege strategischer HR-Kennzahlen verantwortlich

Requirements

  • Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Bachelor, Master oder Diplom) in einem personalrelevanten Bereich (z.B. BWL, Jura, Psychologie, usw.)
  • Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und haben Erfahrung in der Beratung und Betreuung verschiedener Unternehmensbereiche
  • Sie haben Erfahrung in der erfolgreichen Implementierung der HR Strategie sowie verschiedener HR Prozesse
  • Sie haben sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
  • Mit Ihrer positiven Ausstrahlung und Ihrer Hands-on-Mentalität sind Sie in der Lage sich als Ansprechpartner auch innerhalb des Teams zu etablieren