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Business Intelligence Engineer (m/w) 100%

CKW Centralschweizerische Kraftwerke AG

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Business Intelligence Engineer (m/w) 100%

Business Intelligence Engineer (m/w)

100% / Emmen (Rathausen)

Ihre Aufgaben

  • Verantwortlich für die Weiterentwicklung, den Unterhalt und den Betrieb der bestehenden Handelssystemen (z.B. Reporting Management Plattform, Tableau Server) und neuer Applikationen
  • Bedürfnisanalyse energiewirtschaftlicher sowie betriebswirtschaftlicher Themen für die Bereiche Energiewirtschaft, Risk Management und Controlling
  • Konzeptionelle und technische Umsetzung neuer Anforderungen in Abstimmung mit den entsprechenden Fachverantwortlichen und Stakeholdern
  • Betreuung von systemkritischen Applikationen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (ETH, Uni) in technischer, betriebswirtschaftlicher Richtung
  • Sehr gute Kenntnisse im Datenbankumfeld, vor allem Business Intelligence und SQL Programmierung, Oracle und/oder Microsoft Umfeld
  • Sehr gute Erfahrung mit Reporting- und Datenvisualisierungs-Tools (Tableau und Tableau Online)
  • Gute Programmiererfahrung z.B. C#, Python, Matlab

Ihre Benefits

Zusatzleistungen

Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Bonussystem, fortschrittliche Sozialleistungen mit attraktiven Finanzierungsmodellen, finanziell gesunde Pensionskasse, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaub.

Gehalt & Sozialleistungen

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Vergünstigungen bei Mobilität (Halbtax / GA / Passpartout, Benzin, Fahrzeugpool, Gratisparkplatz), Strom, Verpflegung, Versicherungen und Freizeit (MobileAbos, Reka-Checks, Ferienwohnungen, Sportartikel).

Gesundheit

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement (Friendly Workspace zertifiziert). Vielseitige Angebote zur Förderung von Arbeitssicherheit, Gesundheit (Fitnessraum, Laufgruppen, Pilates, Ergonomieberatung) und Ernährung.

Entwicklung und Weiterbildung / Entwicklung / Förderung

Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung, Talent Management, breitem internen Kursangebot, Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Führungskräfteentwicklung. Lehrlingsausbildung, Einstiegsstellen für Hochschulabsolventen.

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima: Du-Kultur, vielfältige Anlässe, moderne Arbeitsplätze mit offenen Raumstrukturen und Stehpulten, attraktive Begegnungszonen, Kleiderservice im Haus. Die grösste E-Flotte der Schweiz steht für geschäftliche und private Zwecke bereit.

Flexible Arbeitszeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 41-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Home Office und unbezahltem Urlaub, schönste Kinderkrippe der Zentralschweiz (mit Kostenbeteiligung).

Ihr Kontakt bei Fragen
Claudia Burri

HR Bereichsleiterin

Tel.: 041 249 51 16
Informationen zum Bewerbungsablauf »
  • Bewerbungsunterlagen
    Wir arbeiten mit einem professionellen Bewerber-Management-System und bearbeiten nur Online-Bewerbungen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu Ihrem Profil, in dem Sie Ihre Bewerbungen verwalten können und Einblick in alle offene Stelle haben.
  • Selektion
    Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und handhaben die Informationen absolut vertraulich.
  • Vorstellungsgespräch
    Kandidaten, die wir als geeignet erachten, laden wir zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Ziel dieses Gesprächs ist, dass Sie sich ein ganzheitliches Bild von Ihrer möglichen neuen Position und Ihrem Umfeld machen können und wir gleichzeitig einen abgerundeten Eindruck von Ihnen erhalten.

    Bei gegenseitigem Interesse folgt ein zweites Vorstellungsgespräch. Die Gespräche werden vom direkten Vorgesetzten und/oder vom zuständigen HR-Business-Partner begleitet. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, das Team kennen zu lernen. Je nach Funktion führen wir mit Ihnen noch ein Assessment durch oder Sie erhalten eine konkrete Fragestellung aus dem Fachbereich zum Lösen. Bei Bedarf prüfen wir noch Referenzen bei Ihren früheren Arbeitgebern.

    Interview-Tipps

    Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Denken Sie an all die Erfahrungen, die Sie bereits gemacht haben. Erzählen Sie uns von persönlichen Herausforderungen oder speziellen beruflichen Erlebnissen. Das Interview soll ein Dialog sein. Profitieren Sie davon und öffnen Sie sich Ihren Interviewern. Nehmen Sie aber auch die Chance wahr, soviel wie möglich zu erfahren und stellen Sie Fragen. Was möchten Sie am Ende des Gesprächs wissen? Was ist Ihnen wichtig in Erfahrung zu bringen? Am besten notieren Sie vor dem Gespräch die Fragen, die sich Ihnen bei der Recherche über unser Unternehmen und der Auseinandersetzung mit dem Stelleninserat ergeben haben. Seien Sie ehrlich, natürlich und authentisch – wir sind es auch! So können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zu einander passen.
  • Job-Abo
    Als smarter und kundenorientierter Energiedienstleister benötigen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie. Auch wenn Sie auf die ausgeschriebene Stelle eine Absage erhalten haben, möchten wir mit Ihnen in Kontakt bleiben. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bei uns ein Job-Abo zu lösen. Damit sind Sie stets über neue Vakanzen bei uns informiert.

Über uns

Die Energiewirtschaft ist eine faszinierende Branche mit Zukunft. Um den aktuellen Herausforderungen gewachsen zu sein, braucht es gut ausgebildete Menschen, die ihr Wissen und ihre Erfahrung verantwortungs- und wirkungsvoll einsetzen. CKW und ihre Gruppengesellschaften erbringen umfassende Energiedienstleistungen für Privatkunden, Unternehmen und Gemeinden. Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin bietet CKW attraktive Anstellungsbedingungen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Energiezukunft.

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